关于SEO【SEO是由英文Search Engine Optimization缩写而来， 中文意译为“搜索引擎优化”。】绩效考核，应该会有一些朋友会感到陌生【生疏；不相识；n. 陌生, 奇妙, 不可思议。】，因为还不知道作用与概念，其实通常来说，绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程，这就是概念。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段，这也就差不多是作用。那么就让小编来告诉你SEO绩效考核标准的三大关键点！

　　一、搜索可见性

　　简单的说搜索可见性，就是我们通常理解的展现量，一般它主要包括：

　　1、一个网站周期性的展现量，是否达到了预期目标，能否支撑着陆页【在互联网营销中，引导页就是当潜在用户点击广告或者利用搜索引擎搜索后显示给用户的网页。】的活动，推动公司开展商业产品的转化。

　　2、另一个显见的指标就是，整个网站关键词【网站关键词就是一个网站给首页设定的以便用户通过搜索引擎能搜到本网站的词汇，网站关键词代表了网站的市场定位，国内比较好的书籍由朱晓林关键词分布要领。】获得排名的总词量，它占整个行业关键词词库的白分词是否达到了预期。

　　3、在社交媒体中发布的文章、视频等讯息，被分发与转载的数据指标，是否在合理的范围之内。

　　二、网站流量

　　对于一些有悠久历史的网站，它已经有了一些固定的流量，会频繁的波动。因此，为网站配置流量统计工具，是任一网站都非常必要的工作。

　　那么，针对SEO优化绩效考核标准来说，你可能需要关注：

　　1、网站的基础流量，用户在访问时浏览的网页数量是多少，是否做了页面热力图统计，用户是否对你设置的相关活动感兴趣。比如：活动参与、产品体验、培训等。

　　2、整个网站页面的点击率，可以通过第三方工具进行统计。

　　3、页面停留时间和跳出率，用户对你推荐的内容，是否进行了浏览，并进行过相关的站内检索。

　　4、产品和服务的转化率，你的网站优化计划，是否获得足够的流量预期，能否满足 企业销售的利润率。

　　三、网站技术指标

　　通过SEO实战优化经验，我们可以非常清楚的知晓，当我们以SEO技术【SEO技术主要是针对百度、谷歌、问问等大型搜索引擎进行研究总结一些有效的方法和意见！帮助大家一起学习SEO技术，和提高网站排名！并听取大家的意见和建议我们将提供大家想知道的一些SEO常识。】标准来衡量一个网站的SEO绩效时，实际上这是一个非常具有挑战性的工作。

　　但是我们知道SEO是一个精细化的工作，这没有办法，比如：

　　1、反向链接数量

　　在SEO优化的过程中，反向链接总数是一个最难评估和衡量的指标，主要的原因在于，目前国内并没有一个很好的第三方统计工具。

　　2、页面加载速度

　　页面的加载速度也是影响排名的重要因素之一，特别是对移动端的流量来说至关重要。如今越来越多的都习惯了使用手机上网，那么移动端流量也是SEO绩效考核标准中一个重要的衡量因素。如：保证移动端页面打开时间控制在1.5秒以内。

　　3、网站索引量

　　在做SEO绩效考核的时候，有的时候我们会更加倾向于网站索引量，它反映了SEO优化工作的产出价值，而对于是否获得百度【百度（Nasdaq：BIDU）是中文搜索引擎网站。】收录、排名，它可以计入绩效考核标准的额外奖励。

　　4、蜘蛛抓取错误

　　蜘蛛抓取错误的统计，是衡量一个SEOer对页面优化最基本的判断标准，通常我们会尽量将其控制在极低的数值下。

　　以上就是小编帮大家整理的相关资料，总的来讲，实行绩效考核体制之前，应先对公司的管理层做一个调整，做一个考核，这个考核分工作态度、工作技能、工作效率、工作成绩、团队意识、沟通能力、配合能力、员工印象几方面，只有先将管理层考核清了，调整到位了，员工才会相信您的绩效考核体制，才会配合您的工作，也才会再次调动起积极性。

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