话说今年初了，许多盆友都会跳槽，缘故也五花八门，但是大多数都差不上是多少，企业没市场前景、薪水太低、老总坑人、2货负责人这些，各种原因都能造成大家辞职，并不是我们不爱惜目前的机遇，只是大家不符合于现况，期待获得更强的发展趋势。像现在我的企业，讲话都算不上话，一直坑人，不管在薪水层面，還是发展前途发展趋势层面，都令人吃不消。当时进企业时说好的幸福呢，也没有，把人框进来了就往死里给你办事，又不给肉吃，那样的企业怎么可能会留得住人?自然，今日不是我来发牢骚的，我是而言说SEOer应对那么多的企业该如何选择?

　　先说一个这几天自己面试时产生的事，招聘面试了很多企业，我做SEO也是有一年多了，百度和谷歌都是有做了，最开始的念头是找双休日的，月工资2000 的，薪资福利好的，最好做百度的，由于做出口外贸自身没触碰过关键技术，之后学更废時间，相对性于百度搜索，没那麼了解，并且自己如今也准备建网站，做百度有益于我之后自己建站。

　　招聘面试了很多双休日的，福利待遇相对性于之前的好的没有话说，可是我发现了双休日的企业一般也不太重视营销推广单位，在这种企业呆着看不见一切发展趋势。像最终招聘面试的一家双休日的企业，褔利一个月可领几百，薪水也是2500 提成，每个月能够 歇息10天(双休日8天 2天带薪年休假)，并且正月13去招聘面试的，她们还没有开始上班，薪资福利我认为能够 说成十分好啦，可是她们的营销推广工作人员只有一个，主管還是一个自以为是的人，我询问他：为何大家企业策划部才一个人。他居然说营销推广这么简单，1，两个人充足了，要是加下內容，版块调好，每日加10好多个友链，搜索引擎排名迅速就上来了，JJYY吹了一大堆，还给我实例看，第三名，100指数值，市场竞争一般的长尾关键词，卧槽，亏他还那么引以为豪。我也问起：那大家外部链接如何做的，他回应我讲：哪些外部链接，友链吗?听完我立刻低着头，并不是哥愧疚，我是怕笑出去，NND，吹了大半天，外部链接是啥都不清楚，还一直瞎扯淡。

　　感觉我非常好，跟我说对企业有哪些观点，有哪些想说的，我立刻便说:我没有什么难题，我没准备来你这儿。他楞了2,三秒才讲话：年青人，办事不必那麼心浮气躁。工资待遇那么好，你为什么不做。我讲：我招聘面试，便是由于你这儿薪资福利确实好，但我在这看不见一切发展前途，沒有一切的发展前途。然后再说了一两句，我也离开了。

　　最终我再招聘面试了家单休的，我没网上投简历，他自己找上门来的，我也以往看过下，招聘面试的很用心的看了我个人简历，随后随便问了好多个难题，觉得我非常好，就早已确定出来。我前也没看了她们企业的招聘职位，但看她们墙壁的写的一些物品，就看得出来个大约，在做许多医院门诊的营销推广，问了才知道，这企业是在中国各省建了许多医院门诊，准备在医疗器械行业奋战一次，特别是在重视策划部，准备招50个营销推广工作人员，如今早已有20个了，挺有发展前途的。薪水2300 提成，并且是单休，但我还是应和出来了。

　　前边因为我扯过多蛋了，下边我也说说招聘面试那麼数次，挑选企业获得的一些工作经验：

　　1、看发展前途，我认为，针对SEOer而言，舒适安逸意味着着不成功，发展趋势才有发展前途，舒适安逸的工作中能满足你一时，却满不够不上你一世。

　　2、看老总或是单位技术人员，最怕遇到不容易的负责人或是老总，不了解他，他不懂你，在沟通交流上非常容易出难题，非常容易产生矛盾，而负伤的通常是我们自己。

　　3、要有提成规章制度，沒有提成或是奖金制度，那麼这个企业的营销推广单位平常毫无疑问跟一滩浊水一样，沒有一点热情，长此以往便会心烦。

　　4、看单位总数，单位总数很少得话，那也表明没有什么发展前途。

　　5、看企业是不是高度重视营销推广单位，不高度重视得话，大家做的再多也只有为别的单位做衬托。

　　如今想起的就那么几个方面，期待能给大伙儿在招聘面试的出示一些参照，大道理大家都懂，但通常我们在挑选的情况下会被一些现象蒙蔽，或是一时被权益冲昏，此刻我们要掌权住，掌握好主导权，让招聘面试工作人员有感觉一定要将你拉到企业来才行的觉得。